Государственный инспектор по труду Олег Ахмадулин ответил на десятки вопросов читателей «Вечерки». Почти все жаловались на работодателей
Буквально накануне проведения «прямого провода» с читателями нашей газеты Олег Борисович вернулся из командировки в Каргопольский и Няндомский районы. Там нет своих инспекторов по трудовым отношениям, местное население получает консультации приезжих специалистов из крупных городов Архангельской области. Люди в районах, по словам Ахмадулина, интересуются теми же вопросами, что и горожане, начиная от правил приема на работу, заканчивая разрешением трудовых споров. Однако законы там знают меньше. Наверное, оттого, что Интернет и высококвалифицированные юристы мало кому по карману. Что ж, посмотрим, насколько осведомлены в правовых вопросах северодвинцы.- Алло, добрый вечер. Вас беспокоит Юлия Сергеевна Андронова, бывший продавец. В декабре 2003 года я с помощью фирмы «Содействие» устроилась на работу к частному предпринимателю. 31 января этого года мне сообщили, что я уволена. Я находилась на больничном. Трудовой договор со мной не оформили, работодатель заявила, что я работаю с испытательным сроком. Заработную плату я до сих пор не получила. Можно ли что-то сделать?- Получается, работодатель по своей инициативе уволил работника? Есть требование ст. 81 Трудового кодекса, которым работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять работника в период его временной нетрудоспособности, период пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателя - физического лица. Переходим к выводам, Юлия Сергеевна. У меня первый вопрос: что вы хотите?- Восстанавливаться на этой работе я не хочу, хочу получить заработную плату, три тысячи обещанных мне рублей.- Нужно помнить и о том, что у вас шел стаж трудовой, должны быть отчисления в Пенсионный фонд. Поэтому на основании ст. 308 ТК индивидуальные трудовые споры между работником и предпринимателем без образования юридического лица разрешаются в судебном порядке через систему мировых судов. Если речь идет о восстановлении на работе, то через федеральный суд, однако этого, как мы выяснили, вам не нужно. У нас в городе девять судебных участков, и вы должны обратиться к судье того участка, где проживает ваш бывший работодатель.- А если я не знаю, где проживает частный предприниматель?- Попробуйте обратиться в регистрационный отдел мэрии, возможно, хоть какие-то трудовые договоры ваш бывший работодатель регистрировал. А раз так, то место жительства в них указано. У нас в Северодвинске два места дислокации мировых судей: на ул. Бойчука, 3, и на ул. Торцева, 16. В коридорах мировых судов вы найдете стенды с описаниями границ участков, а также образцы исковых заявлений.- Олег Борисович, что я должна потребовать в заявлении?- Первое - восстановления документа (трудового договора), связанного с вашей трудовой деятельностью. Второе - изменения формулировки увольнения, то есть, чтобы было записано, что вы увольняетесь по собственному желанию, а не в связи с прогулами или чем-то подобным. Третье - выплаты заработной платы за период вынужденного прогула. Четвертое - оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации неиспользованного отпуска, если вы проработали на этом месте больше половины третьего месяца. Пятьдесят два дня отпуска делим на двенадцать месяцев и умножаем на три - вот за такой период вам полагается компенсация. Вы можете также потребовать от работодателя выплат от вашего имени в Пенсионный фонд. А на основании ст. 367 ТК - возмещения вам морального вреда. Только моральный вред придется обосновать.- Я вижу, что не избежать трат на адвоката...- Рекомендую вам, Юлия Сергеевна, заключить договор об оказании юридических услуг со специалистом и в цену иска включить оплату его услуг. Я думаю, что вы не проиграете в данной ситуации, придется, правда, обзавестись свидетелями или свидетельствами для отстаивания в суде ваших интересов. Кстати, часто работодатели идут на мировое соглашение.- Добрый вечер, вас беспокоит анестезиолог городской больницы № 2. Меня зовут Сергей Николаевич.- Слушаю вас, Сергей Николаевич.- Олег Борисович, как должна оплачиваться работа медиков при совмещении должностей и дополнительной нагрузке? Такое ощущение, что некоторые врачи работают без выходных. Какие при этом полагаются льготы, выплаты?- Я с это проблемой знаком, Сергей Николаевич, но вопрос настолько запутан нашим законодательством, что каждое обращение требует персонального разбирательства. Совместительство, по сути, это дополнительный трудовой договор между работодателем и работником. Он заключается на добровольной основе, и кроме вас ваши права никто не защитит.Выходные должны быть всегда. Продолжительность отдыха у нас, по закону, не менее сорока двух часов в неделю. Категорически запрещена работа в течение двух смен подряд. На основании ст. 287 ТК, совместителям предоставляются практически все льготы и гарантии, установленные для работников по основному месту работы, за исключением учебного отпуска, оплаты больничного листа и некоторых льгот для жителей Крайнего Севера. Работодатель должен соблюдать все нормы рабочего времени, оплаты за дополнительный период рабочего времени и прочее.- А какова часовая норма совмещения?- У вас, если не ошибаюсь, месячная норма совмещения не должна превышать 20 часов. Эти часы дополнительной работы оплачиваются в двойном размере. Если месячная норма совмещения превышена, то наработанные сверх нормы часы оплачиваются в тройном размере. По желанию работника вместо оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха. Это я вам отвечаю как инспектор. А как человек...Мне жалко вас. Честно говоря, я бы не хотел оказаться на приеме у доктора, который не имел в течение четырех недель выходных. Я рискую своим здоровьем... Удачи вам.- Здравствуйте, это Кузнецова Людмила Михайловна звонит. Моей дочери двадцать лет. Она работает уже у третьего по счету частного предпринимателя, и все первое время ей отказываются платить даже самую минимальную зарплату, мотивируя тем, что дочь на испытательном сроке. Насколько это законно?- Спасибо за вопрос, Людмила Михайловна. По моим данным, у нас в городе где-то девятнадцать тысяч предпринимателей без образования юридического лица. Люди, конечно, идут к ним работать, жить-то нужно как-то. А то, о чем вы говорите, - это типичное нарушение прав частными предпринимателями в части трудовых отношений с работником. Отказ установить трудовые отношения через трудовой договор, какие-то якобы стажировки, неоплачиваемые периоды так называемого испытательного срока...Это обман работников, а точнее, то, что называется принудительным трудом. Все гарантии и льготы должны действовать - и стаж должен идти, в том числе на отпуск, и временная нетрудоспособность оплачиваться. Наверное, каким-то образом выбирать нужно работодателей.- Это редакция? Вечер добрый, мне бы с Ахмадулиным поговорить.- Я слушаю. Как вас величать?- Татьяна Петровна. Вопрос такой. Я много лет работаю секретарем-машинисткой. Является ли моя работа вредной? По крайней мере, зрение у меня в последние годы заметно ухудшилось. Болят глаза и спина, так как приходится все время сидеть в неудобной позе.- Татьяна Петровна, могу сослаться на ст. 212 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан периодически организовывать проведение аттестации рабочих мест, в том числе по факторам вредности и безопасности труда. Если таковые присутствуют, работнику предоставляется дополнительный отпуск или дополнительная оплата. Дело в том, что имеются специальные справочники Министерства труда, каждый, правда, страниц на пятьсот, которыми стоит воспользоваться в поисках ответа на ваш вопрос. Однако сами вы этого, скорее всего, не сделаете. Я предлагаю обратиться в наш центральный офис, где есть отдел охраны труда. Туда можно написать, изложив суть вашей, Татьяна Петровна, проблемы. Адрес: город Архангельск, абонентский ящик 54, Государственная инспекция труда в Архангельской области, Панкову Вячеславу Николаевичу. Если в вашем заявлении обнаружатся признаки нарушений, то на предприятие к вам будет отправлен инспектор по охране труда.- «Вечерний Северодвинск»? Это Лидия Николаевна, добрый день. Я работаю на предприятии, где в последнее время перестали дополнительно оплачивать работу в выходные и праздничные дни. Мы ведь за них должны больше получать? Или такой закон отменен?- Лидия Николаевна, могу ответить вам сразу же. Ваш работодатель обязан в своей деятельности руководствоваться только законами и подзаконными актами в виде постановлений и так далее. На основании ст. 73 Трудового кодекса работодатель должен провести и обосновать процедуру изменения существенных условий трудового договора. Не менее чем за два месяца он должен письменно уведомить работников о том, что меняется какое-либо условие вашего с ним договора.- Уведомлений не было.- Тогда по существу. Оплата труда в выходные и праздничные дни регулируется нормами, установленными ст. 153 ТК. Оплата производится не менее чем в двойном размере, если месячная норма часов недовыполнена к этому времени, или в тройном, если месячная норма уже выполнена. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Напишите заявление работодателю, пусть даст вам письменный ответ, почему так происходит.- Здравствуйте. У меня вопрос к Ахмадулину, можно я не буду представляться?- Добрый вечер, слушаю вас.-У нас на мебельной фабрике «Северный дом» задолженность по зарплате.- Я понял, организуем проверку там. Но для начала позвоню директору и узнаю, какая там ситуация. Спасибо.В ходе прямого вопроса Олег Борисович ответил на большее количество вопросов. Те из них, которые не вошли в эту страничку, будут опубликованы в постоянной рубрике «Вечерки» «Спроси - не поленись».
Программа тридцати телеканалов! В том числе, по просьбе читателей, «TV 1000 Русское кино», «Спорт Плюс» и ДТВ. Анонсы наиболее интересных передач и фильмов. Новости телевидения. В продаже уже со среды!
