С принятием нового Трудового кодекса у всех на слуху изменения, касающиеся, например, появления нового праздничного дня — 23 февраля - что не может не радовать
Много положительных эмоций вызывает также всем уже известное нововведение о том, что руководству предприятий придется не только вовремя выплачивать заработную плату, но и платить штраф работникам за ее задержку. Чем же принципиально новый Трудовой кодекс отличается от ранее действовавшего КЗоТа? На первый взгляд - объемом. Расширение его вызвано введением ряда новых норм. Например, впервые в нашем трудовом законодательстве введен запрет на принудительный труд. Им признан, в частности, труд, когда работодатель не выполняет своих обязанностей по созданию безопасных условий на рабочем месте, т. е. фактически принуждает трудиться в опасных условиях.В более «широком объеме» представлен также подход к отдельным категориям работников. Так, определенные гарантии и компенсации работникам, имеющим детей, могут быть теперь предоставлены не только матерям, но и отцам. Точнее - одному из родителей («лиц с семейными обязанностями») по их выбору. Новый Трудовой кодекс вступил в силу с 1 февраля. Действуют уже все его нормы. Так, например, неиспользованные отпуска должны считаться уже по новому законодательству. Исчисление осуществляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.Сложно раньше было защитить свои интересы временным, сезонным, работающим вахтовым методом работникам, совместителям, надомникам, а также тем, кто трудится у частных лиц. Данные трудовые отношения не имели, в сущности, правовой базы. Пробел восполнен в новом Кодексе. Новый закон способствует возможности планировать свои расходы. В частности, установлена обязанность для работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Впрочем, человек сам вправе решать - как ему удобнее. Написав заявление, он может получать заработанные деньги и один раз в месяц. На свадьбу сейчас дается пять дней отгулов, то есть целая трудовая неделя. Трудовой Кодекс, в целом, реализует убеждение, что перемены всегда к лучшему.Применительно к нашему региону, где действуют нормы о дополнительных оплачиваемых отпусках, мы должны быть относительно спокойны: районные коэффициенты и дополнительные отпуска сохранены. Однако спокойствие пока относительно в связи с предстоящим принятием ряда новых документов, регламентирующих «северные» льготы. Министр труда и социального развития Починок по этому поводу сказал: «...мы не планируем нигде ухудшить, просто пересчитаем». Несомненно, новый Трудовой кодекс стал книгой, в строки которой внимательно вчитываемся сегодня все мы. Вчитываемся и задаем вопросы. Вот некоторые из них. Узакониваются ли новым ТК трудовые переработки, если в него введено такое понятие, как ненормированный рабочий день? Можно ли переводить работающих пенсионеров на срочный договор? Можно ли теперь без лишних проволочек уволить некомпетентного работника, формально не нарушающего распорядок трудового дня?Надеемся обсудить эти и ряд других вопросов.
Елена Тимофеева,Ирина Селиверстова, студентки юрфака СФ ПГУ
Программа тридцати телеканалов! В том числе, по просьбе читателей, «TV 1000 Русское кино», «Спорт Плюс» и ДТВ. Анонсы наиболее интересных передач и фильмов. Новости телевидения. В продаже уже со среды!
